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Mercado laboral de TI: ¿cómo han transformado los empleos las plataformas no-code?

Tiempo estimado de lectura: 10 minutos

En los últimos diez años, la sociedad se ha enfrentado a una gran revolución marcada por digitalización, conectividad, internet de las cosas e incluso inteligencia artificial. Lo cierto es que hoy en día existen tecnologías tan avanzadas que ninguna película de ciencia ficción de los años 80 fue capaz de predecir. 

Con tal transformación digital, el mercado laboral se vio obligado a seguir estas tendencias y actualmente tenemos una realidad tecnológica muy extendida en el mundo empresarial. 

El fichaje virtual y los espacios colaborativos en la nube son sólo algunos ejemplos de las herramientas utilizadas en las empresas con oficinas en casa en diferentes nichos. Ya no es necesario que una organización esté enfocada a sectores tecnológicos para ser tecnológica. 

Hasta cierto punto, todas las empresas utilizan soluciones digitales, ya sea para organizar sus estructuras u ofrecer servicios. 

Dentro de este contexto, O mercado de trabajo en Tecnología de la Información (TI) está cada vez más inflada y se requieren más profesionales. Al fin y al cabo, ¿alguna vez te has preguntado cómo consiguen estas empresas desarrollar tantas soluciones tecnológicas? 

Sin embargo, no hay muchos profesionales cualificados para cubrir esta demanda. Por ello, surgen las plataformas low-code y no-code para solucionar este problema de una vez por todas. 

Estas soluciones ofrecen programas asequibles y simples que le permiten crear aplicaciones, automatizar procesos, proporcionar informes y tableros en tiempo real sin necesidad de conocimientos profundos de lenguajes de programación.

¿Estás interesado en el tema y quieres saber cómo? Plataformas no-code ¿Han transformado los empleos de TI? Quédese con nosotros en este artículo, ya que analizaremos este amplio mercado laboral y le mostraremos lo que necesita para tener éxito como programador no-code.

hombre de programación

¿Cómo está el mercado laboral de TI?

TI es el acrónimo de Tecnologías de la Información, un área que involucra una serie de actividades relacionadas con la tecnología, como bases de datos, hardware, software y redes (domésticas o comerciales), utilizadas para manejar información. En general, la profesión se encarga de ayudar a las empresas a trabajar con sus datos y optimizar sus procesos. 

Algunas de las principales funciones de un profesional en esta área incluyen:

  • Soporte técnico;
  • Cronograma;
  • Desarrollo del comercio electrónico;
  • Administración de base de datos;
  • Seguridad.

El sector TI está presente en la mayoría de las empresas y es fundamental para mantener sus procesos operativos. Es un área en constante crecimiento, incluso con crisis globales en el mercado laboral.

Existen varias posibilidades laborales para los profesionales de TI, pueden trabajar en:

  • Sectores financieros;
  • Empresas especializadas en tecnología (como empresas de nueva creación);
  • Organizaciones públicas y privadas;
  • Bancos y compañías de seguros;
  • Operadores telefónicos;
  • Industrias.
  • Hospitales y clínicas.

Existe una gran demanda de profesionales cualificados en diferentes sectores, sin embargo No hay suficientes personas para cubrir estos puestos. Según un estudio realizado por BrazilLAB y la Fundación Brava, en colaboración con el Centro de Impacto Público (CPI), se espera que el déficit de profesionales en el área siga creciendo y podría llegar a más de 300 mil personas al año 2024. 

No sorprende que la profesión de TI fuera una de las mejor pagadas en el segundo trimestre de 2023, según el Instituto Brasileño de Economía de la Fundación Getúlio Vargas.

¿Cuál es el futuro del mercado laboral de TI?

Ya hemos hablado de cómo es el mercado laboral de TI en la actualidad, pero ¿cuáles son las principales tendencias para el futuro de la programación? ¡Continúa leyendo para averiguarlo! 

En el contexto empresarial, la revolución de las nuevas tecnologías ha creado un nuevo tipo de consumidor: más exigente. Por lo tanto, se inició una cultura de la velocidad que acompaña este aumento de la demanda y la Necesidad de procesos más ágiles y eficientes.

La información es el dato más preciado en esta nueva forma de sociedad, es casi infinita y una organización eficiente en este caso es fundamental. En cuanto al procesamiento de datos, la consultora global Gartner identificó varias tendencias tecnológicas en alza, vea algunas de ellas: 

  • Malla de datos;
  • Malla de ciberseguridad;
  • Plataformas nativas de la nube.

Aunque esto es casi de sentido común en el área de TI, pocos profesionales tienen la experiencia suficiente para implementar estas herramientas. Aquí es donde se destaca la tecnología no-code, ya que permite a personas sin conocimientos técnicos de programación construir e implementar nuevas soluciones de manera efectiva. 

Beneficios de utilizar no-code para el mercado laboral de TI

La tecnología no-code se basa en una premisa básica: Garantizar la producción de tecnologías de forma accesible y sencilla.. En él se crean software a través de una interfaz con modelos que reúnen varias acciones. 

Estas plataformas son muy utilizadas por micro y pequeños empresarios, pero cada vez están más extendidas entre las grandes empresas como: 

  • Spotify;
  • Amazonas;
  • Google;
  • Meta.

¿Quieres conocer los principales beneficios de no-code y por qué estos gigantes tecnológicos lo están implementando? Sigue leyendo. 

códigos-de-programación

Reducción de pasos y tiempo trabajado.

Con el no-code, los sistemas y tareas se pueden automatizar mediante aplicaciones creadas a partir de plantillas listo. De esta manera, los profesionales del sector TI tienen libertad para centrarse en actividades que requieran sus habilidades específicas. Esto añade una gran autonomía a los equipos de la empresa y ayuda a la eficiencia general del negocio.

Mejor relación calidad-precio

Las empresas pueden ahorrar mucho cuando no tienen que contratar desarrolladores altamente especializados ni comprar aplicaciones de terceros. El desarrollo no-code permite Los equipos internos crean y actualizan soluciones tecnológicas. de forma ágil y eficiente.

Además, la simplificación de los sistemas y la integración de datos facilitan la gestión y el mantenimiento continuo de las aplicaciones, lo que reduce el tiempo y los recursos necesarios para garantizar las operaciones.

Alta eficiencia

Otro beneficio es el aumento de la productividad interna, ya que se reduce la excesiva dependencia del departamento de TI, como comentábamos anteriormente. De esta forma, los empleados de cada departamento pueden satisfacer sus propias necesidades tecnológicas.

Esta autonomía elimina los cuellos de botella que a menudo surgen cuando es necesario aprobar y cumplir solicitudes de TI. Con la capacidad de desarrollar sus propias soluciones o ajustar los sistemas existentes, los empleados pueden actuar de forma más independiente y dirigir el progreso de sus tareas.

¿Cuáles son las habilidades del desarrollador no-code en el mercado laboral de TI?

Ahora que comprende cómo no-code puede revolucionar el mercado de TI, es posible que se pregunte qué se necesita para ingresar a este campo. Hemos separado algunas habilidades esenciales para desarrollar no-code en el mercado laboral, ver: 

Reconocer necesidades

¿Cuáles son las verdaderas necesidades del usuario y cómo solucionarlas a través de la programación no-code? Un buen desarrollador codeless es capaz de observar una demanda –en la sociedad, en la empresa o en el mercado de TI– y crear, a partir de unos pocos comandos, algo que puede revolucionar todo el área de la tecnología. Es este profesional el que sale ganando.

disfruta estudiando

Para convertirse en un desarrollador no-code exitoso, debe disfrutar aprendiendo. A pesar de ser más fácil que la programación tradicional, no-code requiere conocimiento de nuevas plataformas, estilos de codificación y más. Ser autodidacta puede traerte muchas ventajas competitivas, utiliza internet a tu favor e invierte en Cursos no-code accesible. 

Trabajar con poca gestión.

Los desarrolladores trabajan con poca supervisión, por lo que debes ser muy organizado y conviértete en tu propio jefe. Esto significa que usted debe ser su propio motivador e invertir en una planificación eficaz de sus proyectos. 

Es necesario saber trabajar de forma independiente y construir soluciones creativas para la rutina empresarial antes de que las ideas surjan del liderazgo.

Saber recibir críticas

Recibir críticas constructivas es parte de la rutina de todo trabajador y para los desarrolladores de no-code esto no es diferente. De hecho, su cliente o supervisor puede tener críticas que conduzcan a construir mejores software. 

No descartes opiniones y aprende a escuchar e interpretar las necesidades de los demás para implementar sus solicitudes de manera eficiente en aplicaciones y sitios web.

“Vender el pescado”

Por último, pero no menos importante, aprende cómo vender tu idea. No todo el mundo entenderá los términos técnicos o la necesidad de un desarrollador en el equipo. Es tu trabajo explica los beneficios de tu trabajo, qué puedes hacer por la empresa o cliente.

¿Cómo trabajar con no-code en el departamento de TI?

Para implementar no-code en el departamento de TI, primero debes seguir algunos consejos:

Valorar los procesos automatizados

El primer paso para implementar un desarrollador no-code en el departamento de TI es comprender y mostrar los beneficios de la programación sin código. Puedes empezar mostrando interés y hablando de tus ideas con el responsable del sector.

Conozca la plataforma no-code

Descubra plataformas no-code de diferentes tipos, vea cuáles grandes tecnicos Úselo y comience allí. Busca conocimiento en capacitaciones gratuitas o cursos que se ajusten a tu presupuesto. Uno Curso FlutterFlow podría ser una buena elección.

Esté atento, ya que muchos proveedores de software ofrecen programas de capacitación específicos para desarrolladores de no-code. También hay videos y tutoriales gratuitos que pueden ayudarlo al comienzo de su viaje.

Ideas presentes no-code

El siguiente paso es compartir sus ideas con colegas y superiores dentro de la organización. Asegúrate de mostrar de forma práctica cómo se puede aplicar no-code para mejorar la eficiencia, optimizar procesos y generar valor para la empresa.

¿Cuál es el salario del desarrollador no-code? 

Según la encuesta Code Source 2023, el salario promedio de un desarrollador low-code, que incluye no-code, en Brasil es R$ 8.256,66.

Además de la remuneración formal, los desarrolladores de no-code pueden aventurarse como autónomos o microempresarios individuales (MEI). Muchos avanzan hacia el entorno móvil y descubren cómo ganar dinero creando aplicaciones.

Entonces, ¿crees que vale la pena empezar a invertir en la zona? 

No-Code Start-Up te ayuda en este viaje

Ahora que sabes lo atractivo que es el mercado laboral de TI para los programadores no-code, ¿qué tal invertir en este sector?

En No-Code Start-Up encontrarás cursos para crear increíbles aplicaciones, startups y e-commerces sin utilizar una línea de código.

Descubre nuestro entrenamiento Bubble y vea lo fácil que es ser desarrollador de no-code.

¡No pierdas la oportunidad de aprender de No-Code Start-Up! 

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